Le processus de démission est très simple : donnez à votre superviseur un avis de démission à l'avance, puis suivez la procédure qui s'ensuit. Cet article vous présentera comment créer un organigramme pour le processus de démission.
Processus de démission
Les étapes suivantes décrivent ce qu'est une procédure de démission courante :
1. Avis de démission : Lorsqu'il démissionne de son emploi actuel, un employé doit soumettre un "avis de démission" à son superviseur une semaine ou un mois à l'avance.
2. Évaluation des RH : Une fois l'avis de démission soumis, le superviseur direct le transmettra au département des ressources humaines. Ils auront une évaluation sur l'employé pour voir s'ils doivent le convaincre de rester.
3. liste de contrôle de la cessation d'emploi : Si l'employé insiste pour partir, le superviseur doit lui remettre une "liste de contrôle de fin d'emploi" qu'il doit remplir. Ensuite, l'employé soumet le formulaire au bureau administratif. Le formulaire comprend :
- La date effective de la démission : L'employé devrait travailler jusqu'au dernier jour de son emploi pour s'assurer qu'il y a quelqu'un pour remplacer ce poste,
- Biens de l'entreprise : L'employé devrait rendre les propriétés de l'entreprise comme les clés, les uniformes, l'ordinateur portable, le badge, la carte de stationnement, etc.
- Entretien de sortie : Date de l'entretien de sortie avec les ressources humaines.
- Avantages sociaux : L'employé doit être informé de la manière de contacter le département des avantages sociaux pour régler le paiement final.
Maintenant que nous connaissons toute la procudure de démission, alors comment créer un organigramme pour le processus de démission afin de le rendre plus clair à comprendre ? Edreaw est un outil professionnel et puissant fabricant d'organigramme du processus de démission qui est livré avec de nombreuses fonctions spéciales. Voici les étapes que vous pouvez suivre pour créer un organigramme de processus de démission sur Edraw :
Créer un organigramme pour le processus de démission
1. Ouvrir un tableau d'organigramme sur Edraw
Cliquez sur le bouton "Fichier", suivez la piste de "Nouvel organigramme - Organigramme de base", double-cliquez sur "Organigramme de base" pour ouvrir un fichier vierge pour créer un organigramme de processus de résignation.
2. ajouter des formes et éditer le texte
Il suffit de faire glisser et de déposer des formes de diagramme de flux sur le tableau, elles seront reliées par des flèches automatiquement. Une autre façon d'ajouter des formes est de cliquer sur l'icône du côté où vous avez besoin que les nouvelles formes soient (droite, gauche, haut ou bas), puis de changer le style de la forme en cliquant sur l'icône dans le coin supérieur droit. Modifiez ensuite le texte de chaque case.
L'image ci-dessous vous montre comment ajouter des formes et comment modifier les types de formes.
3. complétez l'organigramme du processus de démission selon la procédure mentionnée ci-dessus.
Sur la base de la procédure de démission mentionnée ci-dessus, complétez l'organigramme. Assurez-vous que le lien logique entre chaque partie est raisonnable.
4. modifiez le thème et la correspondance des couleurs.
Une fois l'organigramme terminé, modifiez la couleur de l'organigramme avec nos thèmes préétablis ou concevez-le vous-même. Soyez créatif !
Avec cet organigramme, nous pouvons voir clairement l'ensemble du processus de démission.
Plus de ressources, veuillez consulter les liens ci-dessous:
3 Types fondamentaux d'organigrammes
Quels sont les avantages des organigrammes ?
Exemples de diagrammes de flux
Simple. Intelligent. Des diagrammes étonnants pour chaque idée.
