1. Organigramme d'Apple
Il existe différents types d'organigrammes. L'organisation choisie par Apple est la structure hiérarchique et fonctionnelle. Cela montre que l'entreprise est organisée et qu'elle garde à l'esprit les domaines d'expertise et non les différents produits. L'organigramme de la société Apple permet de se faire une idée précise de la structure fonctionnelle et hiérarchique.
Steve Jobs (avec le fondateur et l'ancien PDG) a créé la première structure organisationnelle d'Apple de manière à fournir une approche ciblée de sa vision et de ses idées uniques. En 2011, Tim Cook a rejoint Apple en tant que directeur général. Il a introduit quelques changements dans l'organigramme existant en décentralisant le processus de prise de décision. La mission derrière cet amendement était d'encourager la créativité et l'innovation à différents niveaux.
Vous pouvez également voir le regroupement par produit dans le dernier organigramme de cette entreprise. Elle présente différentes divisions, et chacune d'entre elles a des vice-présidents et des cadres supérieurs différents. Deirdre O'Brien, Eddie Cue, Luca Maestri et Sabih Khan sont les premiers vice-présidents des départements Marketing, Ingénierie, Finances, Administration et Opérations. Grâce à cette approche unique, ils bénéficient d'un contrôle solide de la part de l'entreprise. Le dernier organigramme d'Apple est présenté ci-dessous.
ci-dessous. 
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2. Type et caractéristiques de la structure organisationnelle d'Apple
Comme indiqué précédemment, il existe différents types d'organigrammes et chacun d'entre eux présente des caractéristiques uniques. Cette section s'intéresse de près au type d'organigramme utilisé par l'entreprise Apple et aux caractéristiques de cette structure.
Apple a utilisé l'organigramme hiérarchique. Il possède une matrice fonctionnelle faible et des caractéristiques remarquables basées sur certaines divisions, telles que macOS et iOS. Le regroupement des produits au sein de l'entreprise est désigné par les caractéristiques de la division. Dans le même temps, la collaboration entre les divisions est associée à une matrice fonctionnelle faible.
Les 4 principales caractéristiques de la structure organisationnelle d'Apple sont les suivantes.
#1 Structure hiérarchique
La société Apple emploie environ 132 000 personnes à temps plein. Grâce à la structure hiérarchique, il est très facile pour la direction de s'acquitter de ses responsabilités. Cela leur permet de maintenir un contrôle étroit sur l'ensemble du processus. De plus, les promotions des employés et les augmentations de salaire encouragent tout le monde à bien performer pour la croissance de l'entreprise.
Dans le même temps, l'organigramme hiérarchique de l'entreprise peut compromettre la flexibilité de l'entreprise à refléter les différents changements sur le marché mondial. C'est l'aspect négatif de cette caractéristique. En outre, la communication entre les différents départements est moins efficace dans les organisations hiérarchiques que dans les organisations horizontales.
#2 Regroupement basé sur les produits
L'entreprise Apple a créé cinq groupes différents en fonction de ses produits et services, comme indiqué ci-dessous.
- 1.Mac
- 2.iPad
- 3.iPhone
- 4. Des services comme Apple Music, ApplePlay, App Store et iCloud
- 5. Un certain nombre d'autres produits, notamment l'iWatch, des dispositifs de stockage, des écouteurs, l'Apple TV, des écrans et d'autres articles informatiques et de connectivité.
#3 Collaboration
Pour accroître la productivité et assurer une meilleure croissance de l'entreprise, Apple a mis au point un système solide pour maintenir une communication et une collaboration efficaces entre les différentes divisions et les différents groupes de l'entreprise. Le conseil d'administration possède une expérience avérée dans des postes de direction dans différents secteurs. Leur expérience permet de diriger l'entreprise depuis le front.
On peut dire que la structure organisationnelle d'Apple a besoin de quelques changements ou de quelques retouches parce que les ventes de produits Mac, d'iPads et d'iPhones ont diminué ces derniers temps. Ce serait sans aucun doute un sujet de grave préoccupation pour l'entreprise.
#4 Fonctionnalité
La structure fonctionnelle d'Apple permet à la direction de ne pas se concentrer sur des objectifs financiers à court terme lors de l'introduction de nouveaux produits nécessitant des investissements considérables. C'est un élément qui les aide à atteindre des objectifs plus importants. Il est intéressant de noter que les cadres expérimentés en recherche et développement reçoivent des primes basées sur les performances globales de l'entreprise et non sur les performances d'un seul produit qu'ils ont développé.
3. Avantages et inconvénients de la structure organisationnelle d'Apple
La structure organisationnelle d'Apple présente de nombreux avantages ainsi que quelques inconvénients. Jetons un coup d'œil aux deux.
Avantages
Les principaux avantages sont les suivants.
- L'organigramme de la société Apple permet à la direction générale de prendre toutes les décisions importantes dans des circonstances cruciales.
- La prise de décision devient extrêmement simple et rapide car le contrôle total reste entre les mains de la direction de haut niveau.
- Le contrôle de l'entreprise et des groupes de produits est facilité par les décisions rapides prises par le directeur général et les autres membres du conseil d'administration d'Apple.
- Cette structure organisationnelle favorise le processus rapide et efficace de la gestion stratégique et garantit sa mise en œuvre réussie. Elle aide la direction à établir un excellent processus de réflexion dans toute l'entreprise.
- La société Apple ouvre ses portes aux professionnels étrangers et accueille une main-d'œuvre multinationale. Ainsi, des milliers de personnes talentueuses du monde entier ont la possibilité de travailler avec des professionnels expérimentés chez Apple.
- Les opportunités et le champ d'action de tous les employés augmentent considérablement, car l'entreprise est directement impliquée dans divers produits et industries.
- Travailler avec des mentalités différentes permet à chacun de développer sa créativité et d'adopter un meilleur style de travail.
- En raison des pouvoirs spécifiques attribués à la haute direction, ils offrent des incitations lucratives et des augmentations de salaire. Cela les aide à maintenir un taux impressionnant de satisfaction au travail et de rétention des employés.
- Le programme avantageux de la société Apple permet à tous les employés de bénéficier d'une remise en forme sur le site, d'un compte de dépenses flexible, de l'achat d'actions, d'une assurance, de remises sur les produits, et bien plus encore.
Toute modification de l'organigramme actuel de la société Apple entraînera une modification des avantages énumérés ci-dessus.
Inconvénients
Les principaux inconvénients de l'adoption d'une structure organisationnelle hiérarchique sont énumérés ci-dessous.
- La flexibilité qu'elle offre est très limitée.
- Tout type d'approbation prend beaucoup de temps, car l'approbation finale doit venir de la direction générale. Ainsi, la mise en œuvre de changements soudains devient presque impossible.
- En raison du système hiérarchique, les employés de niveau inférieur ne peuvent pas participer au processus de prise de décision.
- Un certain nombre de compensations et de promotions injustes ont été observées dans le passé en raison de la culture d'entreprise unique de la société Apple.
- L'information n'est pas facilement accessible en raison du manque de transparence.
- La direction encourage tous les employés à travailler de longues heures. Cela augmente le niveau de stress et a un impact direct sur leur santé mentale et physique.
4. Comment créer un organigramme sans difficulté ?
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Cet outil vous fournit des modèles préétablis qui facilitent la création de vos organigrammes. Il permet également de créer un organigramme à partir de zéro. Tout dépend des besoins des utilisateurs. Voyons comment vous pouvez utiliser cet outil pour créer l'organigramme de votre entreprise.
Guide étape par étape
Vous trouverez ci-dessous une liste de 6 étapes très simples à suivre pour créer votre organigramme en quelques minutes.
Étape 1 : Allez sur le site officiel d'EdrawMax, téléchargez l'outil et installez-le sur votre ordinateur. Pour obtenir cet utilitaire sur votre appareil, appuyez sur le bouton "Téléchargement gratuit", et vous obtiendrez une version d'essai gratuite avec des fonctionnalités limitées pendant 15 jours. Si vous souhaitez télécharger la version complète d'EdrawMax, cliquez sur le bouton "Télécharger maintenant".
Étape 2 : Cet outil est fourni avec une large sélection de modèles intégrés et prêts à l'emploi. Si vous ne souhaitez pas créer un organigramme à partir de zéro, vous pouvez choisir le modèle qui répond le mieux à vos besoins.
Dès que vous vous connectez à EdrawMax, vous verrez apparaître le message "Modèles" sur le côté gauche de la fenêtre principale. Tapez sur cette option, allez dans la barre de recherche, puis tapez "Organigramme". Vous obtiendrez ainsi une série de modèles d'organigrammes étonnants. Placez votre curseur sur le graphique que vous souhaitez sélectionner et cliquez sur l'option "Utiliser immédiatement". Vous pourrez maintenant le modifier en tenant compte de vos besoins.
Etape 3 : Si vous n'avez pas trouvé de modèle approprié ou si vous voulez créer la structure organisationnelle de votre entreprise à partir de zéro, cliquez sur le bouton "Nouveau" dans le menu de gauche et tapez sur "Organigramme", comme illustré ci-dessous. Ici, vous verrez quelques mises en page à choisir et à poursuivre.
Étape 4 : Il est temps d'introduire des symboles dans votre structure organisationnelle. Pour cela, allez dans le menu supérieur et cliquez sur l'option "Symboles". Vous avez la possibilité de sélectionner différents symboles et de les faire glisser vers "Ma bibliothèque". Cela vous aidera à les conserver pour un usage ultérieur.
Étape 5 : Cette étape consiste à personnaliser votre organigramme en changeant les couleurs, le style et la taille de la police, en redimensionnant les symboles et en modifiant d'autres paramètres similaires. Une large gamme de composants est disponible dans l'EdrawMax. Vous pouvez les explorer pour trouver ceux qui conviennent à votre organigramme.
Etape 6 : Une fois que vous avez préparé votre organigramme, allez dans le menu "Fichier" et cliquez sur l'option "Exporter et envoyer". Maintenant, choisissez le format de fichier approprié pour exporter votre organigramme. Si vous voulez partager votre organigramme avec votre communauté sociale, vous pouvez appuyer sur le bouton "Publier" pour faire ce travail.
En suivant attentivement les étapes ci-dessus, vous pourrez créer une structure organisationnelle incomparable pour votre entreprise. Essayez-le et vous serez certainement surpris par les résultats.
Note : Si vous cherchez un guide visuel étape par étape pour créer un organigramme, ne manquez pas de regarder cette vidéo complète:.
5. Conclusion
La société Apple utilise un organigramme hiérarchique et fonctionnel pour maintenir la discipline au sein de l'organisation.
Ce tableau présente à la fois quelques avantages et quelques inconvénients. Par exemple, la structure organisationnelle d'Apple permet au directeur général et à la direction d'avoir un contrôle total sur chaque décision car ils ont un pouvoir absolu au sein de l'entreprise. En même temps, cet organigramme ne permet pas de changement soudain, car l'approbation finale vient uniquement de la direction, et cela prend du temps.
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