Diagrama de flujo del proceso de renuncia
Introducción al diagrama de flujo del proceso de renuncia
Un procedimiento de renuncia perfecto es muy importante tanto para los empresarios como para los trabajadores. En cuanto al primero, el personal es muy importante para el desarrollo a largo plazo de la empresa y para obtener beneficios. Por eso es crucial para los empresarios retener a los trabajadores con talento y mantener la imagen en el proceso de renuncia. Un buen proceso de renuncia no solo garantiza que se traten eficazmente los asuntos relevantes en el momento de la renuncia, sino que también puede ayudar a recibir comentarios muy útiles de los empleados que renuncian. Por ello, los empresarios se comprometen a crear un diagrama de flujo estándar del proceso de renuncia. Este artículo pretende ilustrar el proceso de dimisión y mostrar cómo crear un diagrama de flujo eficaz del mismo.
Proceso de renuncia
En pocas palabras, el procedimiento de renuncia puede resumirse en cuatro pasos: Como primer paso, los trabajadores informan a sus superiores sobre su intención de abandonar el puesto y presentan una carta de renuncia por correo electrónico o de forma manuscrita. Otras formas de dimisión no pueden ser aceptadas. La carta de renuncia debe dirigirse al departamento de RRHH con un mes de antelación. Es decir, los empleados deben seguir trabajando durante un mes después de presentar la renuncia, a menos que obtengan una aprobación especial de sus superiores. El periodo de notificación se estipula en el contrato del empleado, y varía en función del puesto, el grado y la antigüedad.
El segundo paso consiste en que los superiores y los jefes del departamento discutan y decidan si retener o no al empleado. Si pretenden conservar al trabajador, el jefe del área y RRHH organizarán una reconversión para convencerle de que se quede. De lo contrario, el procedimiento pasa a la siguiente fase. Si los trabajadores aceptan quedarse, el procedimiento de dimisión termina aquí. Si no, se procederá al tercer paso. Durante este paso, se aceptará la renuncia y los empleados obtendrán el visto bueno sobre la nómina y las obligaciones laborales. Mientras tanto, los trabajadores deben rellenar un cuestionario de entrevista de salida.
¿Cómo dibujar el diagrama de flujo del proceso de renuncia?
Paso 1. Obtén una comprensión completa del proceso de renuncia.
Debes tener muy claro el procedimiento de renuncia en función de las normas de tu empresa y de la Ley del Trabajo. Lo mejor es dibujar primero este flujo de trabajo en papeles y luego modificarlo lo mejor posible.
Paso 2. Selecciona una herramienta profesional de organigrama.
Una buena herramienta de diagrama de flujo puede ayudarte a terminar tu organigrama de la forma más eficaz. Es mejor elegir un diagrama de flujo con las siguientes características:
- Incorpora formas de diagrama de flujo.
- Posibilidad de editar las formas.
- Mediante plantillas de partida.
- Admite autoalineación y autodistribución.
- Puede exportar a otros formatos de archivo comunes.
Software de diagramas de flujo
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También puedes consultar Crear organigrama para la gestión de documentos y Utilizar organigrama para gestionar proyectos.
